聯(lián)投湖北省數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司開展部分中層管理崗位及專業(yè)崗位公開競(jìng)聘
發(fā)布時(shí)間：2025-06-25 10:59
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湖北省數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“聯(lián)投湖北省數(shù)產(chǎn)集團(tuán)”）是中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)湖北聯(lián)投全資子公司，于2020年6月組建。聯(lián)投湖北省數(shù)產(chǎn)集團(tuán)肩負(fù)“數(shù)字城市合伙人、數(shù)字產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)者、數(shù)字湖北建設(shè)者”的職責(zé)使命，按照“政府主導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作”原則，服務(wù)省市新型智慧城市建設(shè)，培育全數(shù)字產(chǎn)業(yè)鏈集群生態(tài)，在數(shù)字湖北建設(shè)中發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用，致力成為全國(guó)領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)數(shù)智化綜合服務(wù)商。?
公司承擔(dān)了湖北省應(yīng)急廳風(fēng)險(xiǎn)隱患監(jiān)測(cè)預(yù)警平臺(tái)、襄陽(yáng)全國(guó)城市數(shù)字公共基礎(chǔ)設(shè)施試點(diǎn)、襄陽(yáng)市車聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字荊州、嘉魚智慧城市、華容數(shù)字鄉(xiāng)村國(guó)家試點(diǎn)、湖北聯(lián)投數(shù)字化轉(zhuǎn)型等百余項(xiàng)省市政企數(shù)字化項(xiàng)目的建設(shè)及運(yùn)營(yíng)，擁有軟著323項(xiàng)、專利51項(xiàng)、自有產(chǎn)品50多個(gè)、牽頭和參與制定國(guó)家、行業(yè)及地方規(guī)范85項(xiàng)，先后榮獲國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、省級(jí)專精特新企業(yè)、湖北省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等認(rèn)證，持續(xù)推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，成為我省信息化領(lǐng)域的知名品牌。
01
本次公開競(jìng)聘面向湖北聯(lián)投內(nèi)、外部同時(shí)開展，符合條件的人員均可報(bào)名參加。
02
（一）堅(jiān)持黨管干部原則和市場(chǎng)化選聘相結(jié)合；
（二）堅(jiān)持民主公開與競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)相結(jié)合；
（三）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)與群眾公認(rèn)相結(jié)合；
（四）堅(jiān)持綜合考評(píng)與組織考察相結(jié)合；
（五）堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)、激勵(lì)與約束相結(jié)合。
03
結(jié)合數(shù)產(chǎn)集團(tuán)最新的組織架構(gòu)設(shè)置、部門職數(shù)配置等實(shí)際情況，本次競(jìng)聘上崗的職數(shù)為21名，具體詳見(jiàn)下表：
序號(hào) | 公司 | 競(jìng)聘崗位 | 職數(shù) | 面向范圍 |
1 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 財(cái)務(wù)投資部副部長(zhǎng)（財(cái)務(wù)方向） | 1名 | 內(nèi)部 |
2 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 財(cái)務(wù)投資部副部長(zhǎng)（投資方向） | 1名 | 內(nèi)部 |
3 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 財(cái)務(wù)投資部財(cái)務(wù)管理崗（稅務(wù)方向） | 1名 | 內(nèi)部 |
4 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 財(cái)務(wù)投資部 財(cái)務(wù)管理崗（資產(chǎn)管理方向） | 1名 | 內(nèi)部 |
5 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 綜合辦公室（董事會(huì)辦公室）主任 | 1名 | 內(nèi)部 |
6 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 綜合辦公室（董事會(huì)辦公室）副主任 | 1名 | 內(nèi)部 |
7 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 綜合辦公室（董事會(huì)辦公室） 綜合文秘崗 | 1名 | 內(nèi)部 |
8 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 人力資源部部長(zhǎng) | 1名 | 內(nèi)部 |
9 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 人力資源部人力綜合崗 | 2名 | 內(nèi)部 |
10 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 紀(jì)檢工作部紀(jì)檢崗 | 1名 | 內(nèi)部 |
11 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 黨建工作部黨務(wù)崗 | 1名 | 內(nèi)部 |
12 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 法務(wù)審計(jì)部副部長(zhǎng)（法務(wù)方向） | 1名 | 內(nèi)部 |
13 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 法務(wù)審計(jì)部副部長(zhǎng)（審計(jì)方向） | 1名 | 內(nèi)部 |
14 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 法務(wù)審計(jì)部法務(wù)崗 | 1名 | 內(nèi)部 |
15 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)部運(yùn)營(yíng)管理崗 | 1名 | 內(nèi)外部 |
16 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)部戰(zhàn)略規(guī)劃崗 | 1名 | 內(nèi)外部 |
17 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 市場(chǎng)拓展部部長(zhǎng) | 1名 | 內(nèi)外部 |
18 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 市場(chǎng)拓展部副部長(zhǎng) | 1名 | 內(nèi)外部 |
19 | 數(shù)產(chǎn)集團(tuán) | 市場(chǎng)拓展部市場(chǎng)拓展崗 | 2名 | 內(nèi)外部 |
04
（一）基本條件
符合政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)等影響任用的情況。具體包含以下五個(gè)方面：
1.具有堅(jiān)定的理想信念，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī),有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念,有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和省委六條意見(jiàn)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，恪守職業(yè)道德，重視家風(fēng)家教，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（二）其他條件
1.同等條件下，法治素養(yǎng)好、合規(guī)意識(shí)強(qiáng)的中共黨員優(yōu)先。
2.競(jìng)聘人員需近三年績(jī)效考核結(jié)果均不低于基本勝任或相當(dāng)?shù)却巍?/span>
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員不得參與報(bào)名。
（三）基本資格
1.工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年6月30日。特別優(yōu)秀的人才，學(xué)歷、工作年限和工作經(jīng)驗(yàn)條件報(bào)經(jīng)數(shù)產(chǎn)集團(tuán)黨委研究后可適當(dāng)放寬。
2.湖北聯(lián)投內(nèi)部員工參加本次競(jìng)聘需為入職滿一年以上的員工（含勞務(wù)派遣）。
除上述要求外，各崗位的任職要求詳見(jiàn)附件1。
05
本次公開競(jìng)聘工作按發(fā)布公告和報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘遴選、組織考察、黨委會(huì)審議、任前公示等程序組織實(shí)施。
（一）發(fā)布公告和報(bào)名
符合報(bào)名條件的，將報(bào)名表（附件2）及相關(guān)證明材料發(fā)送至數(shù)產(chǎn)集團(tuán)人力資源部。每人只能申報(bào)一個(gè)競(jìng)聘崗位。
（二）資格審查
人力資源部通過(guò)核實(shí)報(bào)名材料及查閱檔案，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查并公示，符合報(bào)名條件且公示無(wú)誤的進(jìn)入競(jìng)聘遴選環(huán)節(jié)。
（三）競(jìng)聘遴選
競(jìng)聘遴選包括履歷分析、職業(yè)性格測(cè)試及筆試、綜合評(píng)分三個(gè)環(huán)節(jié)。
1.履歷分析：綜合評(píng)價(jià)競(jìng)聘者的學(xué)歷、年齡、職業(yè)資格、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作成績(jī)等情況。
2.測(cè)評(píng)及筆試：職業(yè)性格測(cè)評(píng)以在線測(cè)評(píng)方式開展；筆試以閉卷形式開展，測(cè)試競(jìng)聘者的政治素質(zhì)、綜合管理能力、專業(yè)能力等。
3.綜合評(píng)分：綜合評(píng)分包括研究報(bào)告、競(jìng)聘演講、考官提問(wèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）研究報(bào)告：中層副職及以上管理崗位提交目標(biāo)崗位的《工作分析與對(duì)策研究報(bào)告》，闡述對(duì)目標(biāo)崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)、行業(yè)標(biāo)桿做法，以及若成功任職，未來(lái)1-3年的工作開展思路及舉措。員工崗位闡述目標(biāo)崗位職責(zé)的認(rèn)知及工作開展思路等，該報(bào)告交由評(píng)委在面試時(shí)進(jìn)行綜合評(píng)判。
（2）競(jìng)聘演講：競(jìng)聘者進(jìn)行PPT匯報(bào)演講（個(gè)人基本情況及過(guò)往工作業(yè)績(jī)，陳述自己對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、履行崗位職責(zé)的思路及措施，時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。
（3）現(xiàn)場(chǎng)作答：分現(xiàn)場(chǎng)抽題作答和考官提問(wèn)作答兩個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)5分鐘，綜合控制在10分鐘以內(nèi)。
（四）確定考察對(duì)象
（1）根據(jù)競(jìng)聘者綜合成績(jī)得分情況及個(gè)人基本情況,經(jīng)數(shù)產(chǎn)集團(tuán)黨委研究后，每個(gè)崗位按1:2的比例來(lái)確定考察對(duì)象。
（2）因競(jìng)聘人員主動(dòng)放棄參與面試，導(dǎo)致僅有一名競(jìng)聘人員參加面試的崗位，競(jìng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本場(chǎng)考試的平均分方可列為考察對(duì)象；未達(dá)到平均分的，取消該崗位競(jìng)聘。
（五）組織考察
組織考察主要考察對(duì)象的政治品質(zhì)、履職能力、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、征信情況、三齡兩歷和認(rèn)證證書等方面進(jìn)行全面考察。
（六）黨委會(huì)審議
根據(jù)競(jìng)聘者綜合評(píng)價(jià)情況，結(jié)合組織考察具體情況，提請(qǐng)數(shù)產(chǎn)集團(tuán)黨委會(huì)審議，集體討論決定人選。
（七）任前公示
數(shù)產(chǎn)集團(tuán)黨委會(huì)審議通過(guò)后，對(duì)擬聘任人選進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，辦理聘任手續(xù)。
（八）其他說(shuō)明
1.本次公開競(jìng)聘崗位人選，如有不完全符合崗位任職資格的，或人選不成熟的，則取消該崗位的公開競(jìng)聘，后期由數(shù)產(chǎn)黨委研究通過(guò)市場(chǎng)化招聘方式產(chǎn)生。
2.對(duì)本次競(jìng)聘表現(xiàn)突出但未聘任的人員，數(shù)產(chǎn)集團(tuán)黨委視情況作為后備梯隊(duì)中層干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)或向所屬經(jīng)營(yíng)單位推薦使用。
06
（一）考察（試用）期管理
中層副職及以上崗位考察（試用）期為一年，員工崗位考察（試用）期為半年，考察（試用）期計(jì)入任職時(shí)間。考察（試用）期滿考核合格的，經(jīng)審議后正式聘任；考察（試用）期考核不合格、或無(wú)法勝任本職崗位的，予以解聘，退出崗位。
（二）聘期管理
中層副職及以上崗位聘期一般為3年，需簽訂《聘任協(xié)議》《崗位年度目標(biāo)責(zé)任書》《崗位聘期目標(biāo)責(zé)任書》。聘任期滿，考核合格的可以續(xù)聘。
（三）退出管理
聘任期間如有以下情形的，解除（終止）聘任關(guān)系：
1.因工作失職、瀆職等給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的；
2.個(gè)人年度或聘期考核結(jié)果為末等，或關(guān)鍵指標(biāo)未達(dá)到合格線的；
3.因嚴(yán)重違反公司管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
4.觸犯法律、違反黨紀(jì)、出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤的；
5.因工作需要進(jìn)行崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)解聘現(xiàn)職的；
6.公司與其勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的；
7.其他原因?qū)е聼o(wú)法正常履職的。
07
本次崗位競(jìng)聘工作在聯(lián)投數(shù)產(chǎn)集團(tuán)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立專班工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記、董事長(zhǎng)李曉宇任組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，數(shù)產(chǎn)集團(tuán)工作專班綜合條線負(fù)責(zé)人閆培培組織實(shí)施具體工作。
為確保本次崗位競(jìng)聘工作的公平公正公開，數(shù)產(chǎn)集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。
08
對(duì)本次公開競(jìng)聘工作過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)數(shù)產(chǎn)集團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的，追究相關(guān)人員責(zé)任，若競(jìng)聘者發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其競(jìng)聘資格和成績(jī)并追究相應(yīng)責(zé)任。
涉及重大違法、違規(guī)、違紀(jì)問(wèn)題，或重大失職造成國(guó)有資產(chǎn)損失等情形的，直接解聘并解除勞動(dòng)合同。
09
參加競(jìng)聘的報(bào)名人員請(qǐng)于2025年6月29日（星期日）17：30前，按要求將報(bào)名表（附件2）及相關(guān)材料電子檔發(fā)送至郵箱hr@hbscjt.com.cn（郵件命名：競(jìng)聘崗位名稱+姓名+現(xiàn)單位名稱）。
聯(lián)系人：閆培培，聯(lián)系電話：18571592817。
具體筆試及面試時(shí)間另行通知，將通過(guò)電話、郵件等形式告知，請(qǐng)保持電話及郵箱通暢。
附件：
